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    使命:實(shí)現(xiàn)客戶(hù)、公司、員工、供應(yīng)商共同的價(jià)值及獲得回報(bào),創(chuàng)造共贏
    愿景:成為線(xiàn)路板行業(yè)的精英企業(yè),打造成電子科技信息產(chǎn)業(yè)最具專(zhuān)業(yè)的合作伙伴
    核心價(jià)值觀(guān):誠(chéng)信 感恩 尊重 分享 奉獻(xiàn) 創(chuàng)新 團(tuán)隊(duì)

    1. 經(jīng)營(yíng)理念:尊祟誠(chéng)信、共創(chuàng)共贏。

    2. 市場(chǎng)理念:市場(chǎng)在變,誠(chéng)信不變,沒(méi)有淡季的市場(chǎng),只有淡季的思想。

    3. 品質(zhì)理念:一次把產(chǎn)品做好。

    4. 溝通文化:講話(huà)要具體,要明確,要量化,溝通講究回復(fù)制; 溝通三寶:點(diǎn)頭、微笑、贊美。

    5. 執(zhí)行文化:理解也執(zhí)行,不理解也執(zhí)行,先執(zhí)行后建議。

    6. 團(tuán)隊(duì)文化:沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)就是我,我就是團(tuán)隊(duì)。

    7. 創(chuàng)新文化:創(chuàng)新是生存的基礎(chǔ),持續(xù)發(fā)展的核心。

    8. 努力文化:如果你有智慧,請(qǐng)把你的智慧寫(xiě)出來(lái);如果你沒(méi)有智慧,請(qǐng)你流汗;如果你又沒(méi)有智慧,又不愿意流汗,請(qǐng)你離開(kāi)。

    9. 我們的績(jī)效考核:千斤重?fù)?dān)人人挑,人人頭上有指標(biāo);

    大家不會(huì)做你希望的事情,大家只會(huì)做你檢查的事情,沒(méi)有檢查就沒(méi)有執(zhí)行!委任就是信任,監(jiān)控就是愛(ài)護(hù)。

    1. 責(zé)任論:部下的素質(zhì)低,不是你的責(zé)任,你不能提高部下的素質(zhì),就是你的責(zé)任。

    2. 我們改變文化:一個(gè)人要改變是意愿的問(wèn)題, 山不能過(guò)來(lái),我們就過(guò)去,態(tài)度決定一切當(dāng)一個(gè)人擁有世界上一流態(tài)度的時(shí)候,他一定會(huì)找到世界上一流的方法!

    3. 作風(fēng)文化:主動(dòng)出擊,迅速反應(yīng),馬上行動(dòng)。

    4. 用人文化:能者上,庸者下,平者讓

    有德有才破格使用;有德無(wú)才培養(yǎng)使用;無(wú)德有才限制使用;無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用


    1. 學(xué)習(xí)文化:我們未來(lái)唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是比我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)的更多,學(xué)的更快。

    2. 學(xué)習(xí)的四個(gè)含義:學(xué)會(huì)生存,適應(yīng)環(huán)境學(xué)會(huì)溝通,適應(yīng)人際關(guān)系;學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),適應(yīng)信息化;學(xué)會(huì)技能,適應(yīng)職業(yè)生涯。

    誤解論:矛盾的98%是由誤會(huì)產(chǎn)生的,98%的誤會(huì)由溝通產(chǎn)生;誤會(huì)和被誤會(huì)的頻率標(biāo)志著一個(gè)人的素質(zhì)。


      與自己較勁:要想改變這個(gè)世界,首先要改變自己,自我批判是通往成功的唯一途徑。
      我們的訓(xùn)練文化:合理的要求是訓(xùn)練,不合理的要求是磨煉,不管合不合理是鍛煉!
      我們的人才理念:我們公司只有兩種人:一種是專(zhuān)家,一種是企業(yè)家!一個(gè)優(yōu)秀的人才,既要堅(jiān)持原則, 又要善于妥協(xié)。
      我們的管理四抓:抓反復(fù) 反復(fù)抓 抓重點(diǎn) 抓提高
      四個(gè)重要:
    過(guò)程沒(méi)有結(jié)果重要,2.目標(biāo)沒(méi)有目的重要,3.成本沒(méi)有價(jià)值重要,4.效率沒(méi)有效益重要。
      我們的會(huì)議文化: 群策群力,集思廣益,會(huì)而有議,議而有決,決而有行,行而有果!

     

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